依法根据当地平均经济水平确定。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下,建议从如下几方面搜集证据: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印......
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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劳动者为雇主服务满七日,雇主却未支付薪酬,违反法律规定。一旦形成聘用关系,雇主需支付劳动酬金,包括试用期。除非出现特殊情况,如严重工作日程干扰或未达到任职条件等,否则需按合同约定支付试用期工资。
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若贵司拖欠员工薪资长达三个月,员工可首选与单位协商补发薪资。协商无果,可向当地劳动行政管理部门的保障监察大队投诉,他们会依法责令单位支付拖欠工资,并可能要求单位支付额外赔偿金。仍不解决,员工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼维权。
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企业扣减员工薪资是违法行为,员工应与企业协商全额支付,或向劳动行政管理部门投诉,甚至申请劳动仲裁。违法行为指违反法规并侵害法律所保护的社会关系的行为,主观上存在故意或过失。
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按照我国现行的个人所得税制度,月收入5000元以下无需缴税,超过则需依法纳税。根据《财政部、税务总局关于2024年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》,自2024年10月1日起,工资、薪金等收入减除费用统一为每月5000元,按附表税率计算税额。而2024年9月30日前取得的工资、薪金所得,减除费用按修改前税法规定执行。