仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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在申请劳动仲裁前，需要先起草一份详细的申请书，并收集好劳动合同、薪资单据、考勤记录等关键证据。然后，向劳动合同履行地或单位注册地的劳动仲裁委提交申请。仲裁委将会在规定的时间内决定是否受理，如果批准了申请，就会安排开庭审理，让双方进行辩论，仲裁员会依法作出裁决。
在劳动监察诉讼中，申请人通常可以追加诉讼请求，但需遵循法律规定和程序。如果追加请求符合法律规定且与原立案劳动纠纷相关，仲裁庭一般会予以认可。不过，追加请求可能会影响诉讼流程，例如延长仲裁时间。
准备好仲裁所需的材料，向劳动仲裁委提交申请。仲裁委将对这些材料进行审查，并在规定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方，并确定开庭的日期和地点。在审理过程中，双方可以进行陈述和辩论，仲裁委将依法公正地做出裁决。
在进行劳动仲裁时，需要注意审限。一般来说，案件会在45天内审结，复杂的案子则可延长至60天。从递交仲裁申请到受理，仲裁机构会在5个工作日内作出决定。受理后，被申请人有10天答辩期。庭审后，仲裁机构会在合理时间内作出裁决。各个阶段都有严格的时间限制，必须按时完成。
在开始之前，要先把劳动合同、工资条还有工作时间记录这些关键证据整理好。把没有错误的仲裁申请提交给劳动仲裁机构，写清楚双方的信息、仲裁的要求和法律依据。仲裁机构会审核申请，符合条件的会通知开庭的具体信息。开庭的时候，双方可以讲讲自己的观点和理由，仲裁机构会调查情况并进行调解，最后根据法律做出裁决。
