按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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1、在参加生育保险的过程中，参保者需持续缴纳六个月时间之久方能享受到此项报销政策。2、当参保人员完成分娩后的第二天起，其已经连贯地缴付了至少六个月的基本医疗保险费用（包括首尾两个月），同时，在生产前的一个月内也按时缴纳了医疗保险费用，才能享有相应的生育医疗福利待遇。3、然而，如果参保人员在连续缴费的过程中不足六个月，则无法享受到生育医疗补贴。
是要本人到社保局办理。用人单位需要提交的申报材料：1、社会保险登记表；2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
雇主须知：若丈夫社保齐全，生育保险缴费满12个月，需提供配偶无经济收入证明以助其妻子申请使用保险。孕期医疗费用可依法申请，享受生育保险报销，通常额度为医疗费用的50%。
建筑工地员工工伤保险报销流程：首先，雇主或员工本人申报工伤；经相关部门鉴定确认为工伤后，准备鉴定决定书和医疗费用票据；随后递交社保机构理赔申请；机构审核后，按核准金额对符合条件者进行赔付。
医疗纠纷案件诉讼费用标准：1万元以下每件50元；1万至10万元按2.5%缴纳；10万至20万元按2%缴纳；20万至50万元按1.5%缴纳；50万至100万元按1%缴纳。
