保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
用人单位违反劳动合同，需对受损劳动者进行多方面赔偿：一、支付原工资并加付25%的赔偿金；二、弥补劳动保护待遇，包括津贴和必要用品；三、工伤或医疗待遇损失，除法定补偿外，另赔医疗费用25%；四、女职工及未成年工身体健康损害，医疗待遇基础上加赔医疗费25%；五、履行合同中约定的其他赔偿责任。
工伤期间，无论伤残等级如何，员工均有权获得工资收入，这是基本权益。工伤补偿金与伤残等级无直接关系，即使未达伤残标准，员工仍享有停工留职期间的工资补贴，且工资福利待遇不变，由单位按期发放。
工伤事故赔偿请求权受法律规定的一年时效限制，自事故日起30天内，用人单位需提交工伤鉴定申请。逾期，伤者或亲属可在一年内自行申请工伤认定，以鉴定结果为基础进行索赔或劳动争议仲裁。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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对于未签署劳动合同的员工意外身亡，赔偿办法如下：若经权威鉴定为工亡，工伤保险基金将支付医疗费用和丧葬补助金等；若因用人单位未履行扣缴义务导致工伤保险失效，则由用人单位承担赔偿；若非因工死亡，则由事故责任方负责赔偿。确保员工权益，合理分担责任。
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工伤九级赔付金额约为五至十万元，取决于九个月平均工资。根据《工伤保险条例》第三十七条，七级至十级工伤员工可享一次性伤残补助金，按前十二个月平均工资计算，九级为9个月。合同到期或自愿离职时，还有工伤医疗和伤残就业补助金。停工留薪期不超过12个月，期间工资福利不变。
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工伤员工住院康复期间的护理费用，由用人单位依据医疗机构出具的书面意见承担。用人单位可选择提供护理服务、支付护理费或让员工请人照料。护理费标准按地区规定或本地护工平均报酬执行。劳动者发生工伤事故住院时，护理费由用人单位承担，但需先确立劳务关系并申请工伤鉴定和劳动能力检查。
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对于退休返聘员工工作伤病赔偿，需根据实际情况判断。若退休返聘人员与用人单位存在劳务关系且因用人单位过失导致受伤，用人单位应承担相应的人身损害赔偿责任。若员工在职期间因工作受伤，且单位已缴纳工伤保险，应按《工伤保险条例》处理。若因第三方行为导致损害，受害者有权要求第三方赔偿，雇主在赔偿后可向第三方追偿。
