对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔......
(1)用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位赔偿的项目，由用人单位赔偿。(2)如果用人单位没有给职工参加工伤保险......
在刑事诉讼中的民事赔偿责任，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费等。医疗费根据医疗单据和诊断证明确定；误工费按受害者实际损失计算；护理费参照当地护工报酬；交通费基于就医实际支出；住院伙食补助费参照公务员出差标准；营养费视伤情而定。此外，还可能包括被抚养人生活费和精神损害抚慰金，具体金额需结合案件详情和证据综合判定。
用人单位违反劳动合同，需对受损劳动者进行多方面赔偿：一、支付原工资并加付25%的赔偿金；二、弥补劳动保护待遇，包括津贴和必要用品；三、工伤或医疗待遇损失，除法定补偿外，另赔医疗费用25%；四、女职工及未成年工身体健康损害，医疗待遇基础上加赔医疗费25%；五、履行合同中约定的其他赔偿责任。
工伤期间，无论伤残等级如何，员工均有权获得工资收入，这是基本权益。工伤补偿金与伤残等级无直接关系，即使未达伤残标准，员工仍享有停工留职期间的工资补贴，且工资福利待遇不变，由单位按期发放。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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《河北省工伤保险实施办法》规定，工伤赔偿内容涵盖医药、伙食、交通、营养补助等费用，还包括伤残辅助器具、护理、津贴、一次性工伤医疗、伤残、就业补助金，以及丧葬、抚恤金和工亡补助金等。全面保障工伤员工权益。
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员工在工地受伤，可依法获得多项赔偿，包括医疗费、交通食宿费、住院伙食补助等。具体赔偿方式视情况而定：个人雇佣关系下，赔偿包括医疗费、误工费、照料费、营养费、餐费补贴、交通住宿费、后续治疗费及助残设备费；工伤范畴内，赔偿包括医疗费、交通食宿费、住院伙食补助等，严重工伤还有额外待遇。为保障职工权益，我国实行工伤医疗保险制度，职工应选择签订服务协议的医疗机构治疗，遵循相关准则。
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工伤确认后，将进行工伤待遇支付。若员工已投保工伤保险，保险公司将负责赔付；否则雇主需按《工伤保险条例》支付医疗费、误工费等。双方有争议或雇主拒绝支付，劳动者可向劳动保障部门仲裁。员工因病退职且符合条件，有权获得补偿金，因病退职的赔偿通常更高。赔偿需雇主在规定期限内一次性支付。
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交通事故工伤双倍赔偿适用于两种情况：一是劳动者上下班途中遭遇非主要责任方造成的交通事故导致工伤，涉及民事侵权和工伤保险赔偿的冲突；二是公民因人身伤害要求赔偿，包括医疗、住院伙食补贴、营养、租用床位、后续治疗、误工、护理及交通等费用，并可能涉及其他相关费用。
