1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下,员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
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工伤认定后,并非都要做伤残等级鉴定。只有经过治疗,伤势稳定,存在残疾或影响劳动能力时,才需做伤残等级鉴定(即劳动能力鉴定)。若无残疾、不影响劳动能力,则无需鉴定。
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当劳动者因职业原因在工作时间和场所受到身体伤害时,可认定为工伤。需同时满足“工作时间”和“工作场所”条件,且伤害、残疾或死亡必须是由“职业原因”导致。这是工伤认定的基本标准。
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如果员工在工伤事故后遭到雇主的拒绝进行工伤鉴定,员工或其法定代理人有权向当地的社会保险行政管理部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤,便可进行劳动功能障碍程度的评定。 根据评定结果,员工有权向雇主追索相应的赔偿。这是一个明确的法律流程,旨在保护员工的权益,确保他们在遭受工伤时能得到公正对待和合理赔偿。
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在现行的规定中,员工的工伤并非仅限于当日就诊的情况。通常情况下,只要在受伤发生之日起三日内得到医生开具的相关诊断证明便被视为有效证据。严谨地说,工伤的确认标准基本建立于医疗记录之上,而非根据时间进行计算。