停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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法院判决后若对方仍不支付农民工工资，可采取多种办法。向法院申请强制执行，法院会查询被执行人存款并冻结划拨，查封、扣押、拍卖其房产、车辆等财产。还能将其列入失信名单，限制高消费。若被执行人隐匿、转移财产且情节严重，构成拒不执行判决、裁定罪，将被追究刑责。农民工应积极配合，提供财产线索以尽快拿到工资。
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讨要农民工工资的常见法律程序：首先尝试与用人单位协商，使其按合同或约定支付工资；协商不成可向劳动监察部门投诉举报，监察大队有权责令用人单位限期支付；仍未解决则提起劳动仲裁，需准备相关证据向对应仲裁委员会申请；对仲裁结果不满，在法定期限内向法院起诉，注意劳动争议仲裁前置规定。
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劳动局收到拖欠工资投诉后，会在5个工作日内审查，符合条件则登记立案查处。立案后60个工作日内完成调查，复杂情况经批准可延长30个工作日。调查完成后15个工作日内作出行政处罚决定。劳动者对结果不满可申请复议或诉讼。从投诉到出结果约3-4个月，具体时间会因案而异。
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农民工朋友若遇工资拖欠，首先要收集如劳动合同、工资收据、工作纪录等相关证据资料。之后可尝试与雇主友好协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，其会深入调查并要求雇主纠错。还可向劳动争议仲裁委员会申诉，若对仲裁结果不满，有权向人民法院起诉。
