不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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经济补偿金计算方式为工作年限乘以月工资，不满半年付半月工资，半年以上不满一年按一年算，月工资是解除或终止前12个月平均工资。若月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且年限最高12年。违法解除需付二倍赔偿金。此规定旨在保障劳动者权益，也兼顾用人单位负担。
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劳动合同期满未续签但仍在单位工作会形成事实劳动关系。这种情况下自己离职是否有补偿要视情况而定。若单位存在未依法缴社保、未提供劳动保护条件等过错，劳动者据此解除劳动关系，即便未续签也能主张经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。若因自身原因离职且单位无过错，或单位提条件续订而劳动者不同意离职，单位无需支付补偿。
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雇佣合同中赔偿金规定涉及多方面。既包括雇主违反合约致劳动关系提前结束时的赔偿责任，也涵盖未提供劳动保护、未足额付薪、未缴社保等情况下员工解约时雇主应支付赔偿金的情形，还有非法解除合同也需支付赔偿金。且赔偿金计算基准一般是经济补偿标准的双倍。
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日常生活中常遇工资结算周期相关问题。若劳动合同按小时计薪，一般按约定结算周期操作。用人单位应在合理时间支付工资，如每月固定日期支付上月工资。若未按周期支付，劳动者可依《劳动合同法》要求支付并让其担责。同时，劳动者要保留劳动记录等证据，如考勤记录、工资单，以便维权。
