停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
咨询该律师
你的权益很重要，需要被保护。遇到问题先跟老板商量，让他按约定给你发工资。如果商量没用，就去当地劳动监察部门投诉。不签劳动合同、拖欠工资都是违法的。根据相关法律规定，从你开始工作的第二个月到第十二个月，老板都得给你两倍工资。
未签劳动合同离职，劳动者随时走且能要赔偿。单位违法不签合同，劳动者可终止，还能要补偿。
未签劳动合同离职时，劳动者的工资应按实际工作天数和双方约定的薪酬来算。要是没有明文规定，就按同岗位员工的平均收入或本企业类似岗位的薪资标准定。而且，劳动者还能向雇主要没签合同那时候的两倍工资差额。
劳动者要想维护自身权益，讨薪时可以先和公司进行协商。若协商无果，劳动者可以收集出勤、工资等相关凭证，提交给人社部门。劳动监察部门会对单位进行调查，责令单位支付工资。劳动者也可以向劳动仲裁委提出申诉，未签订劳动合同的单位需要承担相应的法律责任。
如果员工在未签署劳务合同的情况下辞职，公司往往需要承担一定的赔偿责任。但如果员工单方面提出离职，单位通常无需支付经济补偿。然而，由于未签订合同，员工可以向当地劳动监管机构反映情况。若双方无法达成一致，应依法向劳动仲裁委员会申请裁决。为避免不必要的纠纷和损失，建议公司和员工在建立劳动关系时及时签署劳务合同。
