依法根据当地平均经济水平确定。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下,建议从如下几方面搜集证据: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印......
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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劳动者与用人单位建立劳务关系后,若用人单位未按时签订正式劳动合同,劳动者有权要求支付双倍工资作为补偿。计算期限从用工次月起,最长至满一年。实际计算需根据劳动者具体工作月份调整。
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申请工会补贴的程序如下:申请人可携带资料到市级、县级人力资源和社会保障局服务窗口或线上提交申请,选择送达方式。窗口在23个工作日内完成受理、审查和审核。结果在政府或人力社保网站公示7个工作日。无异议后,由市、县局公布决定,按申请人选择的送达方式反馈结果,并记录备案。
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聘用合同确立劳动关系,依法享受带薪年休假。未建立此关系,双方可协商行使。 依据法律,机关、团体、企业、事业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户员工,连续工作满1年可享带薪年休假。用人单位应保障员工年休假权益,期间工资与正常工作相同。
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面对雇主拖欠工资,应首先尝试与雇主沟通协商,可寻求工会或中立机构协助。若协商无果或雇主拒不履行,可求助于相关部门调解。若仍无效果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。最终途径是向法院提起民事诉讼,维护劳动权益。