不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1381人阅读
固定期限劳动合同届满时，若雇主拒绝续约或调整规定致劳动者无法接受而不续约，雇主需付经济补偿金；若劳动者主动不愿续约且雇主保持或提升原合同约定条件，雇主无需承担补偿责任。
1319人阅读
固定期限劳动合同结束后，若雇佣方不同意续签或降低原条款续签被劳动者拒绝，需支付经济补偿金；但如果劳动者不愿续签，而雇佣方坚持或提高原有约定条件，雇佣方无需承担经济补偿责任。
1734人阅读
固定期限劳动合同解除协议存在无效情形，一是通过欺诈、迫害等手段使一方非自愿签署，二是包含雇主对法定义务的豁免而剥夺员工权益，三是违反国家法律、行政法规强制性规定。如雇主暴力威胁员工签署解除协议，该协议无效。
1548人阅读
我国法规规定，解除固定期限劳动合同赔偿依具体原因而定。用人单位单方面违法解除时，劳动者可获两倍经济补偿金额的赔偿；因法定情形（如员工不胜任工作）解除，用人单位需支付经济补偿，其计算按劳动者在本企业服务年限，每满一年支付一个月工资。
