员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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依据《劳动合同法》，劳动者提前三十天书面告知用人单位可解除劳动合同，这三十天即一个月，以便用人单位进行工作交接等安排。不过存在特殊情况，若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者可即时解除合同，无需提前一个月通知。所以，一般离职需提前一个月，特定法定情形可即时离职。
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员工不遵从工作安排时，用人单位是否赔偿视具体情况。若工作安排合理合法且符合劳动合同与公司制度，员工无正当理由拒绝，单位依合法程序解除合同，属员工严重违纪，单位无需支付经济赔偿金；若工作安排不合理不合法或单位解除程序违法，即便员工不听从安排，单位解除合同也属违法，需依法支付经济赔偿金。
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公司在本市范围内搬迁，未对劳动合同履行造成重大影响，员工跟随继续工作一般无赔偿，因原合同可继续履行。若公司搬至本市外或本市内搬迁对员工履行合同有重大不利影响，员工跟随可视作客观情况重大变化。用人单位应协商变更合同，协商不成解除合同的，需向员工支付经济补偿。
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员工打架严重违反公司合法有效规章制度，公司依章开除无需支付经济补偿。“严重违反规章制度”需公司证实，如制度明确打架属严重违纪，经民主程序制定且已公示告知。若公司无法证明员工打架达严重违纪程度，或无合法制度依据就开除员工，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
