不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同到期后，续签情况分两种。用人单位不续签时，除维持或提高约定条件劳动者不同意续订外，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者不续签，除用人单位降低约定条件外，一般无经济补偿。
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依据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，签一年合同试用期最长两个月。同一用人单位对同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在合同期内。若用人单位违反试用期规定，劳动者可向劳动行政部门反映，部门有权责令改正。若违法试用期已履行，用人单位要支付赔偿金。
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强制调岗属变更劳动合同，未经员工同意可能不合法。若因单位强制调岗员工不同意，导致合同到期单位不续签，可能构成单位违法解除劳动合同，单位需支付经济补偿金，计算标准依员工工作年限，每满一年支付一个月工资等。出现此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
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若要解决公司不发奖金问题，首先查看合同里奖金发放具体条款，满足条件公司无故不发可能违约。可先与公司协商沟通并保存记录，若协商无果，劳动合同关系中的奖金，可向劳动仲裁机构申请或向有管辖权的法院提起诉讼，期间要收集如工作成果、业绩考核记录等能证明符合奖金获取条件的证据。
