不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动领域，未签试用期合同问题需重视。符合法定情形，劳动者有权获赔。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资；超一年视为订立无固定期限合同，也需支付。此外，劳动者还可主张经济补偿，按工作年限计算。未签试用期合同赔偿含双倍工资和经济补偿，具体数额依实际情况确定以保障劳动者权益。
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遇到没签合同钱要不回的情况，可这样处理：先仔细收集聊天记录、工作照片、签收单等能证明劳务关系及工作量的证据；接着主动与对方协商，保留记录；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，涉及劳务关系还能向法院起诉，起诉要明确诉讼请求并提交证据，注意三年诉讼时效，及时行动。
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没签合同干活却没拿到钱，可采取以下办法：先收集能证明劳务关系的证据，如聊天记录、工作照片、证人等；接着主动与对方沟通并记录过程；沟通无果可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年；若涉及金额多或情况复杂，可找律师获取专业指导与帮助。
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被雇主解除劳动合同时能否提取住房公积金需视情况而定。外地户籍者离职后可申请提取住房公积金，而本地户籍人士往往要满足其他特定条件，像失业达到一定期限等才能提取。
