广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
咨询该律师
1838人阅读
派遣员工通常有权只起诉用工单位，因用工单位对其有直接管理和使用义务，若有违法违约致损行为，员工可主张权利。但特定情况如派遣单位与用工单位约定不明致员工权益受损，派遣单位也可能担责。员工可依实际情况选择起诉对象，要明晰法律关系与责任，复杂情况可咨询专业律师维护权益。
1101人阅读
劳务派遣员工被单位辞退时的赔偿需视具体情况而定。单位违法辞退，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资等。单位辞退符合法定情形不用付赔偿金，但要依法付经济补偿。派遣与用工单位应依法处理辞退事宜，保障员工权益，有争议可通过劳动仲裁解决。
2010人阅读
在劳务派遣关系中，不续签合同是否有补偿需区别对待。若劳务派遣单位不续签劳动合同，应按《劳动合同法》给劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年付一个月工资。用工单位不续签致劳动者被退回，若劳动合同因此解除，或重新派遣降条件劳动者不同意，劳务派遣单位均需支付经济补偿。
1307人阅读
劳务派遣合同纠纷解决途径多样，协商是首选，双方可沟通探讨解决方案。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交关键证据如劳务派遣合同。仲裁裁决有法律效力，若一方不满可在规定期限内向法院起诉。解决纠纷要保留证据，如工作记录、工资凭证等，还需了解相关法规，熟知《劳动合同法》相关规定。
