不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同终止通常是因为合同期满不再续签。劳动者达到基本养老保险待遇、死亡、失踪，或者单位破产、吊销执照、关闭撤销等情况，都会导致合同自动终止。此外，法律、行政法规规定的其他情形也可能导致合同终止。
用人单位对劳动合同终止的条件有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
当用人单位违反法规导致劳动合同无法执行时，应承担法律责任并支付双倍经济补偿。具体金额以员工实际工作年份为基准，每满一年支付一个月薪的经济补偿，满六个月但不足一年按一年计算，不满六个月则支付半月薪酬的经济补偿。根据《劳动合同法》，雇主有权在以下情况下解除劳动合同：不符录用条件、严重违反规章制度、严重渎职或徇私舞弊、同时与其他单位存在雇佣关系并影响工作、劳动合同无效或被追究刑事责任。
当用人单位违反法规导致劳动合同无法执行时，应承担法律责任并支付双倍经济补偿。具体金额以员工实际工作年份为基准，每满一年支付一个月薪的经济补偿，满六个月但不足一年按一年计算，不满六个月则支付半月薪酬的经济补偿。根据《劳动合同法》，雇主有权在以下情况下解除劳动合同：不符录用条件、严重违反规章制度、严重渎职或徇私舞弊、同时与其他单位存在雇佣关系并影响工作、劳动合同无效或被追究刑事责任。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动纠纷诉讼期限中止的条件相关的法律方面知识。
