不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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18岁以下的人签的劳动合同效力因具体情形而异。16至18周岁以自己劳动收入维持生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签劳动合同有效；未满16周岁与用人单位建立劳动关系，劳动合同无效，单位担责。即便合同有效，对未成年人工作时间、强度等也有严格限制，总之，其合同效力需依具体情况判断。
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未转正员工离职需提前3天告知用人单位。《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同一般提前30天书面通知，试用期提前3天通知。但具体规定会因地区、行业、合同特别约定而变，有特殊约定则依约执行。若用人单位违法，如未及时足额支付报酬，劳动者可随时解除合同，无需提前通知。
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实际生活中，未签劳动合同面临赔偿难题，因无书面合同明确双方权利义务。不过，劳动者若能提供工作证、工资条、考勤记录等有力证据，可主张未签合同的双倍工资差额，工作5天则以这5天工资为计算基数。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张经济补偿，但工作5天通常难获补偿。劳动者要收集保留证据，依实际主张权利。
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在厂里上班合同弄丢，可先与用人单位友好协商，请求其复印留存合同或提供相关内容。若遭拒，可查看单位内部合同管理记录获取信息，也可向劳动监察部门反映，要求用人单位协助解决。根据《劳动合同法》，单位有责任配合，否则将被责令改正，造成损害需担责，劳动者有权要求妥善处理以保障自身权益。
