按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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社会保险补缴不受仲裁和行政处罚的时效限制，因为它属于行政征收范畴。法律对员工社会保险费的支付或补充没有设定明确的法定期限，故整个过程不适用时效规定。
我国社保欠费追偿有严格时效，违规追责期限两年。过期后，除非行为持续，否则监管机构无权处理。若追偿时发现欠费超两年，视为时效过。为保护劳动者权益，若劳动者能证明权益受损，用人单位仍需补缴。
劳动仲裁中补缴社保费用的期限为两年，自用人单位拖欠缴纳之日起计算。若两年内劳动保障行政机构未获悉违法行为，且未收到相关举报或投诉，将不再调查。因此，劳动者应及时维护自身权益，确保社保权益不受侵害。
补缴社保是有诉讼时效的，一般对违法的行为在二年内未被进行投诉或者是举报的，那么劳动部门将不再进行查处，社保是由用人单位来缴纳，并且需要在劳动者入职之后的一个月内购买社保。
单位社会保险补缴是没有时效的。它和经济补偿金、工资等不一样，它们可以过时，但社会保险不可以。单位有义务为劳动者交纳社会保险，任何情况下，义务不可以被免除，社会保险人人都要缴纳。
