北京嘉维律师事务所
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劳动合同法规定，一般劳动者解除合同需提前30日书面申请；试用期内劳动者仅需提前三日通知即可。在解除或终止劳动关系时，用人单位有义务出具有效证明，十五个工作日内完成档案和社会保险转移手续。
当雇主未提供劳动保护或合理工作条件，未按时足额支付报酬，未依法缴纳社会保险，违反法律法规制定规章制度侵害劳动者权益，劳动合同无效，或法律法规规定的其他情形时，劳动者有权单方面解除劳动合同。
员工有权在特定条件下单方面解除劳动合同，这些条件包括用人单位未能提供充分的劳动安全保障或工作环境、未按时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费用或规章制度违反法律法规并对员工权益造成侵害。
当雇主未提供劳动保护或合理工作条件，未按时足额支付报酬，未依法缴纳社会保险，违反法律法规制定规章制度侵害劳动者权益，劳动合同无效，或法律法规规定的其他情形时，劳动者有权单方面解除劳动合同。
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