1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下,员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
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腰椎间盘突出一般不被认定为工伤,因为它通常是由长期积累的坐姿和站立姿势不良等因素导致的,而非单一急性损伤。但如果在工作过程中因职业事故伤害导致腰椎间盘突出症状,可视为工伤进行认定。
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在劳资关系中,员工未签劳动合同却因职务内容遭受意外伤害、执行岗位任务时遭遇暴力等伤害,或患职业病,以及公务出差期间因职务受伤或意外事故下落不明,均应视为工伤。缺少正式劳动合同不影响工伤认定。
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工伤复发指劳动者工伤后,伤情稳定后原受伤部位再次出现与事故创伤相关的活动性病变及体征。只有当复发与原受伤部位有明确的医学关联时,才可诊断为复发疾病。有重大争议时,需提交劳动能力鉴定委员会确认。
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工伤认定生效后,劳动者一年内可申请劳动能力鉴定,周期为12个月,尽早鉴定有利。异议者需等60日行政复议或诉讼结束后再鉴定。建议一年内完成鉴定,复议期间暂停鉴定。