1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下,员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
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在现行的规定中,员工的工伤并非仅限于当日就诊的情况。通常情况下,只要在受伤发生之日起三日内得到医生开具的相关诊断证明便被视为有效证据。严谨地说,工伤的确认标准基本建立于医疗记录之上,而非根据时间进行计算。
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当工伤认定受理超过60个工作日未回复,当事人可依法提起行政诉讼。在此之前,建议先联系工伤管理机关咨询延误原因。根据《工伤保险条例》,用人单位应在员工受伤或被确诊为职业病后30日内向社保部门申请工伤认定,特殊情况可申请延期。
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员工若因工作受伤但未住院,仍可申请工伤认定。包括执行任务时或工作场所发生的与工作相关的伤害,因履行职责遭遇的暴力或突发事件导致的身体损害,以及职业病。工伤认定不以住院治疗为条件。员工可根据实际情况申请工伤认定,维护自身权益。
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员工因工作受伤或失踪,可认定为工伤并享受工伤保险待遇。出差遭遇意外失踪,前三个月按原工资发放,第四个月起停发。失踪员工家属按月领取供养亲属抚恤金,生活困难可预支一次性工亡补助金50%。经法院宣判死亡后,发放丧葬补助金等;若失踪者重现并被法院撤销死亡判决,已领取的工伤待遇需退还。