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现行法律法规规定，可依法提交工伤认定申请的情形有：职业活动及合理时间内在作业现场因职业事故致身体损害；工作前后在工作地点做相关准备或收尾工作时遭事故致损；作业现场因执行职责遭暴力等意外致损；患职业病人员；因公出差因工作受损或下落不明；上下班途中非本人主要责任的交通等事故致损。
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交通事故负主责在特定情况下有可能申报工伤。一般劳动者在上下班途中，遇非本人主要责任（含同等、次要及无责任）的交通事故等应认定为工伤，负主责通常不符合认定条件。但如遇对方逃逸致责任不明时，可依证据申请工伤认定。能否申报工伤需结合事故实际情况和相关证据综合判断，不能一概而论。
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收到工伤认定书后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，需提前准备病历、诊断证明等材料并向鉴定委员会申请。鉴定结果出来后按伤残等级计算赔偿金额。单位缴工伤保险的，找经办机构申请待遇；未缴的向单位主张赔偿。要保留相关证据，协商不成可申请劳动仲裁，认真对待各步骤保障自身权益。
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工伤认定成功不一定能确认真正的劳动关系，如在非法转包或分包用工关系中，未明确建立劳动关系时，意外伤害仍可能被认定为工伤。通常工伤认定顺利暗示存在劳动或用工关系。但确立劳动关系还需考虑诸多因素，包括是否签正式劳动合同、工作管理模式以及工资支付方式等。
