不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若不存在劳务合同，可通过多种途径收集工作证据。包括工资发放记录（银行转账、工资条）、工作考勤记录（打卡记录、排班表）、工作邮件和聊天记录、工作成果（项目文件、设计图纸等）、同事证言。同时要注意，这些证据应尽量完整、连续且相互印证，以增强证明力，维护自身权益。
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通常劳动者患癌症，用人单位不能随意解除劳动合同。按《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，单位不得解除。医疗期依病情、工作年限等确定，期间单位要按约支付工资待遇。医疗期满，劳动者不能从事原工作及新安排工作，单位提前书面通知或额外付一个月工资可解约，此事需具体情况具体分析。
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协商解除劳动合同与被辞退差异明显。协商解除是用人单位与劳动者经沟通协商，基于各自情况和需求，以友好和平方式结束劳动关系，如劳动者因个人发展等原因与单位协商一致。被辞退通常是用人单位单方面决定，原因包括单位过错或法定事由。从法律性质和行为主体看，前者是双方自愿，后者多为单位单方决策。
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通常连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项及第二项规定的情形，如严重违规、被追究刑责、医疗期满不能工作、不能胜任工作等，劳动者提出或同意续订，除其主动要求订固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同，即第三次签很可能成永久合同，但具体依相关法律法规结合实际判断。
