停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东顶泽律师事务所
陈登肖律师，广东穗江律师事务所律师，法学学士，广东省法律援助中心入库律师，从事基础法律服务行业多年，积累了丰富的办案经验。为多家公司提供诉讼及非诉讼法律服务，参与多家大型公司合作项目的合规及合法性审查，出具尽职调查报告；办理大量合同纠纷、婚姻纠纷、借贷纠纷等民商事诉讼案件，具备丰富的庭审经验；办理多起刑事案件，善于探索专业、高效的辩护思路；对新领域具有探索精神。
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临时性员工遇雇主故意拖欠薪资，涉嫌违法。首先要妥善保存工作记录、聊天记录、考勤数据等能证明付出劳作应获酬的证据。接着尝试与雇主友好协商，若多次沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效通常为一年，要以合法合理方式维权。
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公司未按约定发放员工薪资属严重违反《中华人民共和国劳动合同法》行为。员工为保障权益，先搜集劳动合同书、工资单据等证据，证实用工关系及薪资拖欠情况。获取证据后，可先向劳动行政监督管理部门投诉；若无效，可申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议可申请复议；仍不满意可诉讼，注意诉讼时效为一年，建议尽快维权。
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在这种情况下，您有权向劳动行政监督管理机构投诉。按照法律规定，即使只工作五个工作日，用人单位也应支付薪资。建议先与用人单位友好协商解决薪资问题，若协商不成，投诉是合法有效途径。投诉时要准备充分证据，如考勤记录等。劳动行政监督管理机构接投诉后会深入调查并促使用人单位履行支付义务。
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企业宣告破产后，员工补偿工资并非仅依底薪计算。计算经济补偿金时，按员工工作年限，每满一年给一个月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月劳动者所有收入总和，含固定与非固定货币收入。工资结构多元时，建议以实际应得工资计算平均工资。月工资超地区上年度职工月均工资三倍的，支付有上限规定。
