劳动合同不写工资不生效。根据《劳动法》规定,劳动报酬是劳动合同必备条款之一,如果没有包括,那该劳动合同不生效。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违......
劳动合同期满,单位不续签或用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,单位要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同......
因下列情形之一被辞退的,单位应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任......
黑龙江兆杰律师事务所
李岩律师,毕业于黑龙江大学,硕士研究生学历,黑龙江兆杰律师事务所执业律师,主攻婚姻家庭、债权债务、人身损害等纠纷案件,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 李岩律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,无法时刻盯在网上回复您的问题,敬请谅解,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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若用人单位未履行社保缴纳义务,应依法补缴。若因此导致员工离职,用人单位需支付经济补偿。补偿金额按员工在该单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资作为补偿。确保员工权益得到合理保障。
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签订三方协议后被解雇的劳动者有权向用人单位提出赔偿要求,赔偿责任应由用人单位承担。具体处理需依据合同条款裁定。第三方合同指劳动者与人力资源服务机构(第三方)签订劳动合同,而非直接与企业签署,因此劳动者身份为派遣性质,非正式员工。
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一般职员因无保密职责,所签竞业限制协议无效。竞业限制主要针对用人单位内部的高层管理者、高级技术专家等负有保密责任的人员。只有劳动者需履行保密义务时,用人单位才可在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款。
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我国法律规定,企业不得强行要求员工转岗,否则违法。如有必要调动,应与劳动者充分协商并明确合同条款。劳动者有异议可继续履行原职责。未经协商单方解除劳动关系,企业需承担经济赔偿。劳动者提前30天提交书面辞职报告,或试用期内提前3天告知,可合法解除劳动合同。