仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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商事仲裁费用通常由败诉方承担，但有例外。费用包含案件受理费（按争议金额一定比例收取，由申请人预缴）和处理费（按实际支出由当事人分担）。仲裁庭裁决明确费用承担方的按裁决执行，未明确的由仲裁庭根据案件情况、双方过错及争议金额等裁定。有合法有效仲裁协议约定的，按约定执行，总之要视具体情况确定。
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若合同未明确约定年终奖，直接申请仲裁通常较难，因合同是规定双方权利义务关键依据，未约定则用人单位有较大自主决定权。但用人单位若有明确年终奖发放条件、标准等的内部规定、规章制度或惯例，员工可据此主张权利，若单位未按规定发放，员工可投诉或仲裁，不过要提供充分证据，需结合实际判断。
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仲裁裁决生效后，申请人有两年期限可申请法院强制执行。在此期间要尽早准备好全部文件资料并提交相应法院申请处理。法院接到申请后会在特定时日内启动执行程序，但执行进展受多种因素影响，比如被执行人财务资产现状、执行案件复杂性等。
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仲裁判决书生效后申请强制执行无明确期限，法院通常会在收到申请后尽快启动执行程序。但执行速度受多种因素影响，如被申请人财务状况、执行法院工作效率等。若被申请人有可供执行财产且执行顺畅，有望短时间完成执行；若情况复杂，则可能需耗费较长时间和精力解决。
