一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者在试用期内有自由辞职权利，用人单位若在试用期间限制员工离岗行为是违法不合规的。若遇此情况，应先准备充分证据材料，如劳动合同、工作记录文件等证实自身任职及处于试用期。之后可通过书面形式或亲自前往当地劳动监察部门投诉，详述用人单位禁止离职情况及不良影响。
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工作中发生打架事件，首先要判断伤害后果，未达轻伤及以上多为治安案件。责任划分需综合考虑多方因素，如谁先动手等。造成轻微伤可能面临治安处罚及民事赔偿，赔偿包括医疗费、误工费等。受伤方要保留诊疗记录。单位按规章制度处理。建议双方冷静，通过合法途径解决，复杂或涉大额赔偿可咨询律师。
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农民工若想告包工头，不一定非得请律师，自己起诉也可行，只要满足有明确被告、具体诉讼请求、真实事实和理由等起诉条件。自己起诉需了解民事诉讼程序和规定，准备好相关材料交至法院。若对法律不懂，聘请律师可获专业帮助，但需花钱。总之，农民工可自行起诉或按需聘请律师。
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向劳动局申请补偿金，需先准备相关证据材料，如劳动合同、工资流水、解除劳动关系证明等，确保符合申请情形。接着填写劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。之后将申请书与证据提交给有管辖权（用人单位所在地或劳动合同履行地）的劳动仲裁委。仲裁可能有调解环节，申请有一年时效限制。
