停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东顶泽律师事务所
陈登肖律师，广东穗江律师事务所律师，法学学士，广东省法律援助中心入库律师，从事基础法律服务行业多年，积累了丰富的办案经验。为多家公司提供诉讼及非诉讼法律服务，参与多家大型公司合作项目的合规及合法性审查，出具尽职调查报告；办理大量合同纠纷、婚姻纠纷、借贷纠纷等民商事诉讼案件，具备丰富的庭审经验；办理多起刑事案件，善于探索专业、高效的辩护思路；对新领域具有探索精神。
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当存在口头约定且有录音、证人等足够证据证明时，口头约定具一定法律效力，但劳动合同证明力更强。若实际工资与合同一致但低于口头约定，可与用人单位协商并指出口头约定，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁时要提供证明口头约定的证据，收集保存证据对主张权利至关重要。
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合同规定薪资与实际发放薪资有差异时，在特定情境下合同可能有效。若账户不合规情况经双方协商确认，合同效力可保持；若雇主单方面决定造成不符则可能违约。若能证实实际工资偏离合同且有经常性、稳定性，劳动争议处理可能以实际工资为准，建议保存工资发放证据。
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合同未到期辞职时，员工对已付出劳动期间有薪资收取权益。我国劳动法和劳动合同法规定，员工报酬应以法定货币按月发放，任何组织和个人不得克扣或拖延。员工依法辞职，用人单位应支付薪酬，员工给单位造成损失虽可能担责，但不影响工资报酬。
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哺乳期被辞退，用人单位需按二倍经济补偿标准支付赔偿金，工作年限不同赔偿月数不同，如满一年得两个月工资赔偿金。这是法律对哺乳期劳动者的特殊保护，旨在打击违法辞退行为。不过，劳动者需有充分证据证明因哺乳期被违法辞退。遇到此类情况，劳动者可收集证据，也可咨询专业人士维权。
