停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东顶泽律师事务所
陈登肖律师，广东穗江律师事务所律师，法学学士，广东省法律援助中心入库律师，从事基础法律服务行业多年，积累了丰富的办案经验。为多家公司提供诉讼及非诉讼法律服务，参与多家大型公司合作项目的合规及合法性审查，出具尽职调查报告；办理大量合同纠纷、婚姻纠纷、借贷纠纷等民商事诉讼案件，具备丰富的庭审经验；办理多起刑事案件，善于探索专业、高效的辩护思路；对新领域具有探索精神。
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遇到直播拖欠工资问题，最快解决办法是：先与用人单位协商，明确拖欠详情并制定还款计划，保留协商记录作维权证据；协商无果可向劳动监察部门投诉，其会责令限期支付；若仍未解决可申请仲裁，准备好相关证据；仲裁裁决生效后用人单位不履行，可申请法院强制执行，以维护自身合法权益。
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试用期离职后若遇工资拖欠，可通过法律途径解决。先与用人单位协商明确诉求，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查督促补薪；也可申请劳动仲裁，需备好劳动合同、工作记录等相关证据，仲裁效率较高；若对仲裁结果不满，可向法院起诉，走法律程序要花时间精力，需保存好证据。
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在重庆，若遇农民工工资被拖欠，首先要收集劳动合同、工资条、工作记录等证据。先与用人单位协商明确工资支付事宜，协商无果可向劳动监察部门投诉举报，或申请仲裁要求支付拖欠工资及赔偿，对仲裁裁决不满可向法院起诉，符合条件还能申请法律援助，要通过合法途径维护自身权益，勇敢争取。
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劳动监察立案后追讨拖欠工资几率较大，因其有执法权可责令用人单位支付工资。劳动监察会调查用工情况、收集证据，对拖欠工资行为下达限期改正指令书。但用人单位财务状况、支付能力等因素会影响支付进度，若拒不执行要求可能面临行政处罚，劳动者还可依结果通过仲裁、诉讼维权，总体结果受多种因素制约。
