停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
没签劳动合同被解聘，且工资也没拿到，能索要双倍工资差额、非法解聘赔偿金和拖欠工资。要准备好工作证、考勤记录等能证明工作的证据。可以先跟单位协商，要是不行就去投诉劳动监察部门，或者申请劳动仲裁。
面对这种情况，你可以先试着跟雇佣方商量，看能不能把问题解决，把工资要回来。要是这招不管用，你也可以去你所在地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，采取相应措施处理的。当然，你也有权利向劳动仲裁机构申请仲裁。因为雇佣方没跟你签正式合同，解聘后也没及时给你发工资，这些都是违法的。
在这种情况下，雇主的行为肯定是不合法的。虽然暑期工没有签书面合同，但他们和雇主之间已经存在事实上的劳务关系。雇主单方面解雇暑期工还不给工资，这明显违反了相关法律。作为劳动者，他们付出了劳动，就应该得到相应的报酬。而雇主随便解雇劳动者，也是不符合法律要求的。
会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。
建议先与单位协商，争取公正解决方案。若协商无果，可求助劳动监察部门，申请立案调查。若仍不满意，可行使劳动仲裁权利，要求支付工资及补偿。单位拖欠工资且逾期不支付，需承担法律责任及额外赔偿金。对于劳动争议，可申请调解或仲裁。
