不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在离职时，如果没有签订合同且没有拿到工资，可以先与单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者向仲裁委申请仲裁，要求支付薪酬以及未签合同的额外工资损失。在这个过程中，需要保存好劳务关系和报酬的证据。劳动法是保护劳动者权益的，单位不能拒绝发放法定薪资。
公司在与员工签劳动合同时未提供合同文本，员工有权要求用人单位出具书面合同或向劳动行政部门投诉。 根据法律规定，用人单位未交付书面合同给劳动者，劳动行政机构将干预并修正此违法行为。若因此造成损失，用人单位需承担赔偿责任。
如果公司未提供一份劳动合同给你，可根据我国《劳动法》规定，劳动合同应一式两份，企业和劳动者各执一份。企业未交付合同给劳动者是违法行为。你可以向劳动行政监察部门投诉，他们会调查并要求企业整改，否则将面临处罚。若企业未签书面合同，劳动者有权要求双倍工资赔偿。
若劳动合同未交付您手中，可依法向用人单位索要；如未获回应，可向当地劳动监察大队投诉。用人单位未提供一式两份书面合同损害劳动者权益时，需承担赔偿责任。维权时需承担举证责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同须经双方协商一致并签章确认，各自保留一份。劳动者权益受损时，可先尝试与用人单位协商，达成和解协议；若协商无果或协议未执行，可寻求调解机构帮助；若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可向法院提起诉讼。
