停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
1141人阅读
当劳务公司拖欠工资时，可采取系列措施要回工资。先与劳务公司诚恳协商，明确欠款情况、商讨还款计划并保留证据。协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，申请前精心准备证据。若劳务公司不服裁决可起诉，若其不履行义务，我们可申请强制执行，要通过合法途径维权。
1089人阅读
离职一年仍未收到工资，可按以下步骤处理：先主动与原用人单位沟通，通过电话、邮件或当面等方式说明情况，要求补发，沟通时保持冷静理智。若沟通无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据。若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，仲裁时准备更充分证据，要及时依法维权。
1312人阅读
若工伤停工留薪期工资未发放，可采取以下行动：先与用人单位诚恳协商，明确支付要求、计算标准和发放时间；协商不成向用人单位所在地劳动监察部门投诉，其会责令支付，拒不支付将处罚；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动关系及工伤认定等证据；仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
1543人阅读
面临没合同要工资的情况，可按步骤处理。先收集工资条、考勤记录、工作邮件等证明劳动关系的证据，接着与用人单位协商。若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁并提交充分证据。若用人单位对仲裁裁决不服可起诉。要善用多种途径维护自身合法权益，拿到应得工资。
