北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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合约期满未续签时，可准备劳动合同书、工资明细、工作凭证等实质证据，向有管辖权的劳动争议仲裁机构申诉。要先草拟仲裁申请书明确诉求，按规定提供申请书和证据，仲裁机构受理后确定开庭时间，庭审时陈述事实和依据，且劳动仲裁有时效性，为一年。
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如果认为劳动合同存在不合理条款（如违法违规、欺诈等），劳动者有权提起劳动仲裁，但需有充足证据。证据可包括用人单位违法约定试用期等行为的文件。提仲裁前建议先与单位友好协商，协商无果则准备好合同、工资单据等关键证据向劳动仲裁委员会提交书面申请，仲裁会保障劳动者权益。
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我国劳动仲裁裁决时间自受理申请起算，一般45个自然日审结。案件复杂需延期的，经负责人审批可延长，但不超15天，即一般45个工作日内结案，最长60个工作日。不过若有特定证据需鉴定等特殊情形，时间可能再延长。仲裁过程中，双方可和解或调解，达成共识可撤回仲裁申请。
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劳动争议庭审工资确认事项的举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者要先证明劳动关系真实性、雇佣时间并提供工资约定证据，用人单位则需提供工资支付凭证和出勤记录等证据。实践中劳动者先提供工资存在和大概金额的初步证据，用人单位再对工资支付细节详尽举证。
