北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁程序期间能否领取薪资依个体情况而定。若能出示有力证据证明被解雇违法且劳动合同未终止，有权索要合同期薪资；若用人单位有合法依据证明劳动关系已结束且证据充足，则可能无法取得薪资。问题关键在于双方证据及仲裁机构对事实的判断。建议仲裁阶段做好证据准备，如劳动合同等，以维护自身权益。
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处于雇佣状态有权利发起劳动仲裁诉讼，但要提出合理合法要求并提供充足证明文件。像用人单位未按时支付薪资、不缴社保、规章制度违法侵害劳动者权益等情况，劳动者在职有权投诉。不过在职提仲裁可能影响劳资关系，需慎重。提起仲裁要遵守程序、备齐证据，决定前应全面衡量，保障自身权益。
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依照我国现行劳动法等规定，被企业辞退一年内可向劳动部门提劳动仲裁诉讼，时效从当事人确知权益受侵害起算。劳动关系存续因企业拖欠薪资引发争端，劳动者有一年仲裁时效豁免权；关系终止后应在终止之日起一年内申请。筹备仲裁时，建议尽可能搜集保存辞退通知书、劳动合同等相关证据，以维护自身权益。
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无法确切估计劳动仲裁中加班费赔偿金的取得时限，因其受案件复杂程度、证据完整性、仲裁机构负荷效率、用人单位配合度等诸多因素影响。法定从提交仲裁申请到作出裁决一般不超45日，复杂案件最长延15日，若一方不服裁决起诉会使程序拖延。证据充分且单位配合才可能及时获赔，建议仲裁时积极配合并提供准确证据以缩短流程。
