北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁中当事人不接受调解，仲裁程序继续，进入仲裁裁决阶段。仲裁庭会审慎查看双方证据与陈述，依劳动法律法规裁决。不接受调解需准备充足证据支持主张，裁决基于证据和法律。若对裁决不满，可在规定期间向法院起诉，但诉讼程序复杂、耗时可能较长。不接受调解未必不利，要做好应诉准备。
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劳动仲裁申请时间一般从劳动争议发生之日起算，一年内可申请，具体从当事人察觉或应察觉权利被侵害之日起算。劳动关系存续时因拖欠报酬争议申请仲裁不受一年时效限，关系终止则需在终止一年内申请。准备仲裁要备好劳动合同、工资条、工作证明等证据，对裁决不满可起诉，了解时间规定能维护权益。
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劳动仲裁开庭后通常可补充证据，但需满足特定条件，如因客观原因开庭时未能及时拿出且与案件主要事实密切相关，经仲裁庭准许，在规定期限内补充。补充时要在指定期间提交，给对方副本并说明理由，不能影响仲裁程序。超期提交仲裁庭可能不采纳，除非对方同意。补充证据要遵循规定程序，以保障公平公正。
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劳动仲裁开庭时公司未到场，视为自动放弃答辩及质证权利，仲裁庭可依申请人证据裁决。若被申请人无正当理由不到庭或中途退庭，可缺席裁决。仲裁庭会依据劳动合同等现有证据审理，公司违法用工可能导致支持申请人诉求。因此，申请人要确保证据充分真实，还可说明公司不到场带来的不便等，以维护自身权益。
