北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同期届满后，若用人单位决定不续约，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申诉或申请仲裁。若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可依法维权。但若是劳动者个人主动选择不续约，通常难以通过仲裁申诉获得经济补偿金，劳动者需明晰不同情形下自身的权益和应对方式。
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劳动仲裁裁决生效后，若单位无力赔偿，可申请法院强制执行。法院会调查单位财产状况，包括银行账户、固定资产等。若单位无财产可供执行，可能被列入失信名单，限制法定代表人消费。要留意单位恶意转移财产情况，及时提供证据。执行中要配合法院，提供线索，同时要做好心理准备，执行需按程序进行，耗时不定。
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劳动仲裁后诉讼，一审开庭时间无明确法律限定，通常法院会在立案后1-3个月内安排，但受案件数量、工作安排等因素影响。二审开庭时间亦无确切规定，一般立案起3个月内审结，特殊情况经批准可延长。当事人等待开庭期间，要积极准备证据，梳理依据，遵守法院程序安排。
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劳动仲裁后上诉可增加诉求，但需满足条件。一般要在一审法庭辩论结束前提，新增诉求若与原仲裁请求基于相同事实理由且对方同意，法院可一并审理；对方不同意则法院审查，若诉求不属于受案范围等可能不被审理。因此，要谨慎决定是否增加诉求，确保合理合法，在规定时间获对方同意或法院审查通过才行。
