停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，劳动者有权要求其承担赔偿责任，赔偿按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿依据劳动者在单位的服务年限支付，每满一年付一个月工资。服务年限超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资的经济补偿。
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公司拖欠工资申请劳动仲裁拿赔偿金，需先准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据。将写明诉求、拖欠情况及主张理由的仲裁申请书交劳动仲裁委，受理后会安排开庭。仲裁时要讲清事实并依据法规主张赔偿金。无理由拖欠工资可要求支付及拿赔偿金。注意仲裁时效一般为一年，要按时申请维护权益。
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当直播工会拖欠工资时，可先主动与工会负责人沟通，说明拖欠原因并要求明确还款计划，保留沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资发放记录等证据。若监察处理后仍未解决，可申请仲裁，注意一年仲裁时效。仲裁裁决生效后工会不履行，可申请法院强制执行。
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当直播遭遇拖欠工资情况，可先与用人单位协商，表明诉求并保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供合同、工资条、聊天记录等工作证据，监察部门会介入督促支付。还可申请仲裁，准备申请书及证据，由仲裁委审理裁决。若对裁决不满，可在期限内诉讼维权，全程要注意保存证据。
