一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳务纠纷中，法律服务的收费方式有很多种，比如按照案件的数量来计费、按照争议金额的比例来计费、按照工作时间来计费等等。这些收费标准会受到很多因素的影响，比如案件的复杂程度、地域差异、律师的经验和知名度等等。一般来说，简单的劳务纠纷案件收费比较适中，而复杂的或者涉及金额比较高的案件收费就会相应地提高。具体的收费标准需要双方在聘请律师的时候进行协商确定。
在处理劳动纠纷的时候，一些劳动者知道自己的能力比较弱，容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。在打官司中的律师费，一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。
律师费通常由委托人支付，但特定情况下可约定对方承担，如：撤销权行使、著作权、商标权、专利权纠纷、担保权争议、不正当竞争、人身伤害赔偿及交通肇事案、仲裁案。双方还可约定败诉方承担律师费。
诉讼费用一般按诉讼金额的一定比例收取。对于涉及财产权益的案件，1万元内收费2千不等；1万至10万元部分，收费比例为5%-6%；10万至100万元部分，收费比例为4%-5%。需提前缴纳代理费，败诉不退。风险代理费可协商，最高不超过委托金额的30%，风险共担，败诉不收费。此外，仲裁过程中的交通、邮件快递、住宿等费用由当事人承担。
保险理赔纠纷案律师收费：非财产案件2000-30000元，涉及财产则按争议金额分段计费，如10万内6%，500万以上0.5%。计时收费200-2000元/小时，具体由律所与委托方商定。收费标准因地域、律所和案件复杂度而异。
