北京京师(杭州)律师事务所
毕业于浙江工业大学,法学专业,现为北京京师(杭州)律师事务所执业律师,曾在政府单位从事行政复议工作多年,与政府机关有良好沟通,现主攻方向为行政复议,合同纠纷,债务纠纷,劳动纠纷等,本人为青年律师,思维严谨,有良好的沟通能力,费用低,且对于业务追求精益求精。
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工伤后,身体不适可申请调岗,企业有法定义务。一至四级伤残保留劳动关系,退出原岗;五、六级伤残除补助金外,企业须提供适宜工作。经治疗无法胜任原职,可调岗或依法解除合同,调岗合法。
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在中国,劳动者如在工作期间因执行职务遭受肌肉损伤,符合工伤认定标准(包括工作时间、工作场所内、与工作相关活动或因履行职责受暴力等),可认定为工伤。通过鉴定,确定伤残等级。即使轻微如肌肉拉伤,若因工,劳动者有权申请工伤认定并要求单位报销医疗、护理等费用。
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农民工工作期间若受意外伤害,需经适当治疗,伤势稳定且影响劳动力后,或停工休息期结束,向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。申请时需填写表格,提交工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等,并提供身份证或社保卡等有效身份证明。委员会将审核材料,如不完整,将通知补充。材料完整则组织鉴定,六十个工作日内做出结论,复杂情况可延长三十天。
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社会保险管理部门提醒,超出工伤认定申请时限将无法获得认定且需自担费用。事故发生后24小时内应报告,30天内提交申请,否则费用由用人单位承担。申请期限仅为事故发生或确诊后一年。劳动保障行政部门60个工作日内应做出决定并通知相关方。