根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条，如一方未履行合同义务，对方可行使单方解除权，并要求违约方赔偿损失。即使合同部分履行，解除权人亦可要求恢复原状或其他补救。违约方需承担民事责任，除非合同另有约定。
当事人可通过自愿协商解除合同，关键在于提供充分证据证明借款事实及合同关系，并满足合同规定的解除条件。未签借条并非绝对障碍，核心是确保证据符合解除前提，从而使解除申请人有权终止合同义务。
中国法律对终止合约的违约金无硬性规定，通常根据违约方对相对方的实际损害进行酌定。违约金数额参考合同中的约定条款，如无明确规定或表述不清，将依据实际损失或合约标价作为计算基础。实践中，法官会根据具体情况灵活裁量。
合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
有下列情形之一的，调解协议无效：（１）损害国家、集体或者第三人利益；（２）以合法形式掩盖非法目的；（３）损害社会公共利益；（４）违反法律、行政法规的强制性规定；人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。
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合同撤销与解约主要差异在于：适用情形、行使期限及法律效力。撤销多因误解、不公或欺诈，需一年内申请；而解约则因双方协商、不可抗力或违约等原因，期限依约定。撤销后合同无效，解约则过往行为有效，未来不再履行。合同内容需明确双方、标的、数量、品质、价格、期限、地点、方式、违约责任及争议处理。依法制定合同具法律效力，约束当事人，但有法定例外。合同是民事主体间调整法律关系的协议。
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协商一致解除劳动合同的条款规定，双方必须基于真实意愿达成共同协议。若双方同意，可由任一方向对方发出解除合同通知，即构成约定的解除条件。这一条款体现了劳动合同的自愿原则，保障了劳动者的权益，同时也有助于维护企业的正常运营。
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1.投保人故意致被保险人伤亡，保险公司不赔；若已交保费两年以上，需退还现金价值。受益人故意致被保险人伤亡将失去受益权。 2.合同生效或恢复后两年内，被保险人自杀，保险公司不赔（除非无民事行为能力）；拒赔时退还现金价值。 3.被保险人因犯罪或抗拒强制措施伤亡，保险公司不赔；保费超两年则退还现金价值。
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靓号使用协议在履行20年后可解除，它属于附期限合同。协议期满后，你可选择继续或解除。若期限未满但协议中有明确解约条款，则须按条款执行。若期限未满且无明确解约条款，你可与对方协商解除。
