强制加班是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单......
认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系,并不是仅仅看签的是什么合同,而是要综合实际情况来判断。劳动关系和劳务关系的区别如下:(1)主体不同。劳动关系的主体是确定的,......
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
咨询该律师1582人阅读
我国法律规定,用人单位解雇员工需提前一个月书面通知,并承担法律责任和经济补偿。如提前三十天以上书面通知,则无需支付代通金,但仍需支付经济补偿金。若未按《中华人民共和国劳动合同法》等法规解雇,需支付双倍经济补偿金。这一制度旨在保障员工权益,确保他们在失去工作时得到合理补偿。
1820人阅读
我国《劳动合同法》规定,男性公民劳动年龄不超过60岁(特殊岗位55岁),女性公民不超过50岁(管理岗位55岁)。同时,《劳动法》禁止雇佣未满16周岁的未成年人,特殊行业也需遵守相关法规,确保青少年接受义务教育。
1445人阅读
员工严重违反规章制度,如拒不出差,用人单位可依法单方解除劳动合同。但如合同未明确出差条款,员工拒绝出差导致解雇,则属非法解除,用人单位须承担法律责任,如重新履行合同或支付赔偿金。
1723人阅读
经济补偿金按劳动者在现单位工作年限支付,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。经济补偿与主动辞职或被动解雇无关,取决于劳动合同解除或终止的原因。