强制加班是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单......
认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系,并不是仅仅看签的是什么合同,而是要综合实际情况来判断。劳动关系和劳务关系的区别如下:(1)主体不同。劳动关系的主体是确定的,......
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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面对工厂不批准事假,保持与雇主的沟通协商至关重要。雇主有权酌情决定事假申请,无硬性规定。若病假合理却被拒,可向劳动监察大队投诉或进一步寻求劳动监察部门的帮助。
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新入职员工在四日内被解雇,有权利根据实际试用期服务天数索要赔偿。违法解雇需负法律责任,员工有权要求继续合同或获赔。非法解雇无赔偿时,可通过法律途径追偿,需收集证据并诉诸法院。
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劳动关系中,劳动者与雇主间虽基于平等自愿原则,但关系带有鲜明的从属性。人格从属性强调个体需遵守规章制度,违规将面临后果;经济从属性则揭示劳动者对雇主的依赖,离职可能导致生计困难或收入不足,生活保障受限制。
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当离职补偿金未能得到时,劳动者可通过以下途径解决:向用人单位注册地或所在地劳动监察部门举报,向劳动争议仲裁委员会申请解除劳动关系并索要欠薪及赔偿,可提交支付令申请或以欠条为基础提起民事诉讼。但需注意,仲裁申请应在争议发生后60天内以书面形式提出。