广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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给私人老板打工没签合同,可先收集工资转账记录、工作邮件、聊天记录、考勤记录等证明劳动关系的证据,再与老板协商签书面合同明确权利义务。若老板不同意,可向劳动监察部门投诉,要求其责令老板签合同并支付双倍工资。若投诉无果,可申请劳动仲裁,让老板担责,要积极维护自身权益。
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未签劳动合同工作七年,用人单位严重违法。按《劳动合同法》,超一月不满一年未签合同要付双倍工资,此情况远超期限。若单位违法辞退,应按经济补偿标准二倍付赔偿金,工作七年应得14个月工资赔偿。可收集工资条等证据,先协商,协商不成向劳动仲裁机构申请仲裁。
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约定固定期限劳动合同时,期限由用人单位和劳动者协商确定,常见期限有一年、两年、三年等,具体期限长度无严格限制。一般会综合多方面因素来确定,比如工作性质、岗位需求以及双方意愿等,通过全面考量这些因素,最终确立合适的劳动合同期限。
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劳动者试用期怀孕遭辞退时,男女方通常有相应经济补偿权益。雇主不得随意解雇孕期女员工,若试用期内女员工被证实无法满足录用条件而被辞退属非法行为。在此情形下,女员工有权向雇主要求支付赔偿金,赔偿金金额一般为经济补偿标准的两倍。