员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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赔偿协议与离职手续的关系因情况而异。一般若赔偿协议未明确签协议即完成离职手续，可能需专门离职文件确认。法律上离职手续含工作交接等多环节，若赔偿协议仅涉经济内容，可能凭此完成离职；若已全面约定离职相关事宜，或许无需额外办理。建议仔细研究赔偿协议条款确定是否需再办离职手续。
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离职是否需赔偿要依合同条款、辞职缘由及方式分析。若合同有服务期规定且擅自离职，可能需支付不超培训支出的违约金。若因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形离职，如劳动保护、工资支付、社保缴纳等问题，无需赔偿。总之，该问题需结合合同和实际全面评估。
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雇员合同未到期离职是否支付违约金，取决于合同条款与相关法律法规。若劳务合同设服务期限且单位提供专项培训费用，雇员未履行约定义务离职应支付违约金，金额不超培训费用；若无服务期限约定，雇员提前三十天书面通知（试用期提前三天）可解除合同，一般无需支付违约金，关键在于合同及法规规定。
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企业面临经营困境辞退职员，要严格遵循法定程序：提前三十日向工会或全体员工披露运营状况与辞退决定，听取意见，并将裁员计划报当地劳动行政部门审批。经济补偿按员工服务年限，每满一年支付一个月薪资计算。同时，对患职业病、工伤致残及“三期”女职工等特殊群体不得解雇，违规可能担两倍经济补偿责任。
