不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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商铺租赁协议未到期解除时，补偿事宜需考虑多种实际情况。若一方违约解约，如出租方擅自解约，承租方有权要求违约方承担赔偿责任，包括实际经济损失（如装修投入、搬迁耗费等）和预期利益损失。因不可抗力解约，按公平原则分担损失。赔偿金额参照违约金条款，无规定则据实际损失索赔，需提供证据，确定赔偿要综合多因素。
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劳动合同续约时，用人单位通常应提前通知劳动者。之后劳资双方需共同商议续订涉及的细则，包括工作职责、薪酬福利、工作时间等。经充分协商达成共识后可签新合同。需注意，若用人单位续订时维持或提高原合同约定条件，劳动者拒绝续订，用人单位无需承担经济补偿义务。
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中介公司未签劳动合同，劳动者可如此维权：先收集工资条、考勤记录、工作邮件等能证明劳动关系的证据；接着与中介公司协商，要求签合同并支付双倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，维权过程中要妥善保存证据材料。
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签三年劳动合同中途一般可以辞职。劳动者有自主择业权，提前三十天书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前三天通知即可。若用人单位存在违法情况，劳动者可随时解除合同。若劳动者违反服务期或竞业限制约定，需支付违约金。总之，辞职要遵守法规和约定，避免法律纠纷。
