根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经......
正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和......
对同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职......
劳动合同期满后自然失效，非解除状态；解除需在有效期内通过特定行动终止双方权益。不续签不视为解除，但期满需经济补偿体现尊重。如遇不可抗力、明确不愿履行主要义务、严重违约等情况，任何一方可行使解除权。违约影响合同目标实现时，同样适用解除条款。
工厂乔迁员工不愿去，有权争取赔偿。如协商未果，单位可依法提前30天书面通知或支付一个月工资后解约，适用于患病、不能胜任原工作或合同客观条件巨变等情形。解决策略包括双向沟通和协商，员工也可选择终止合同并索要经济补偿。
中国劳动法规定，被强令离职的员工，按工作年限获月工资补偿：满一年一月工资，不满一年按一年计。主动辞职或经协商解约、符合法定解雇条件时，雇主需支付赔偿。裁员须提前通知工会并提供生产经营情况，非职工过失导致。在裁员决策中，应考虑工会和劳动者意见。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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并未明确法律法规对停工期满后如何解除劳动合同做出规定。然而，只要劳资双方就此进行正常沟通达成一致意见，便可顺利实施。若劳动者出现以下任一情形之一者，用人单位有权依据实际情况依法解除劳动合同：试用期内经证实无法满足岗位需求；严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私枉法，为用人单位带来重大经济损失。
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在试用期内，员工通常不享有"n+1"的赔偿金。"n+1"赔偿金是在员工正式工作一定年限后，因公司未提前30天通知解雇而支付的经济补偿。试用期是双方互相了解、协商选择的阶段，一般不受此规定约束。具体还需根据当地法律法规和合同条款来判断。
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试用期需要签署合同。试用期是劳动合同期限的一部分，必须依法签订劳务合同。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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租赁协议到期，若租户拒绝搬离，出租人有权要求其搬迁并收取占用期间的租金。若双方未达成新协议且出租人未反对，原协议继续有效，但租赁期限变为无固定期限，任何一方可提前通知对方终止租赁。如有争议，可通过仲裁或诉讼解决。
