6500元工资应交45元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬......
只凭40年工龄这点信息是没有办法计算数额的。企业退休人员退休工资计算涉及到月平均缴费工资、退休上年度当地和本省在岗职工社会平均工资、个人账户储存额、退休年龄、实际缴费时间......
国家法定假日工资计算如下：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（300%*日工资报酬）。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的......
在工资支付争议中，即使没有欠条，当事人仍可通过多种途径收集证据。首先，清晰陈述工作详情和工资约定。其次，寻找书面证据，如合同、工资单和转账记录。第三，获取第三方证人证言。第四，利用电子数据，如银行转账记录。最后，如有必要，可申请法院调查取证。全面搜集证据有助于证实未支付工资的事实，若证据不足，则需进一步搜集或寻求法律帮助。
在员工因刑事拘留而无法工作时，其薪酬结算应根据劳动合同和法律规定执行。若员工之前工作表现正常，雇主应支付其应得薪资。但如果员工行为导致公司重大损失，雇主可依法扣除部分薪资作为赔偿，但每月扣除额不得超过员工工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
在无欠条情况下，若遇工地工资拖欠，当事人应详述经历、明确欠款金额与时间，并收集工资单、银行流水、同事证言等证据。如自行取证困难，可申请法院介入调查，包括书证、物证等。法院将全面审查所有证据，并在确凿证据下判决支付欠款。虽缺直接证据，但依法仍有追讨可能。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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根据相关规定，已满足法定退休年龄且累计缴费满十年或十五年的职工，其基础养老金和个人账户养老金之和将作为基本养老金。基础养老金计算公式为：（省内月平均工资+本人指数化月缴费工资）/2缴费年限1%；个人账户养老金则为：退休时个人账户储备/退休年龄对应的计发月数。独生子女证书持有者可增加5%养老金。1998年9月30日前工作者还享有过渡性养老金待遇。
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试用期内员工同样享有薪资待遇，其薪酬水平应满足两个条件：首先，不低于公司同职位最低档次工资的80%；其次，不低于劳动合同约定的薪酬的80%。此外，员工的薪酬还必须符合当地政府规定的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工的基本生活需求得到保障，同时也体现了公司对员工的尊重和认可。
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按照我国法律法规，企业和员工确立劳动关系后，必须按劳动合同约定支付工资。员工参加培训期间也应支付工资。用人机构应遵守劳动合同和国家法律，确保按时足额支付员工工资。
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退休金有可能被强制执行。根据最高法函件答复，被执行人的养老金属于稳定收入，纳入责任资产。法院有权冻结或划拨用于赔偿，但需先向社会保障管理局发《协助执行通知书》。执行前，需确保被执行人及家属有基本生活费。
