劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动......
仲裁决定超过15日无法上诉的是不能再提起诉讼的。需要注意的是,在我国的劳动仲裁的法律法规的规定中,当事人对规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书......
民事纠纷起诉具体流程如下:1、准备起诉的当事人须满足适格原告的条件,即拥有诉讼权利能力和诉讼行为能力,并且与发生的纠纷存在利益关系,还应满足主体条件(须是公民、法人和其他......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
咨询该律师1046人阅读
如果无法获得应得的提成薪资,你有权向当地劳动监管部门提出诉讼或申诉。当雇主拖欠你的提成薪酬时,首先尝试与雇主沟通协商追讨欠款。若协商无果,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,提交书面的仲裁申请书及副本。维护自己的合法权益是每位劳动者的权利,通过合法途径解决问题,确保自己的劳动成果得到公正回报。
1447人阅读
劳动仲裁案件审理时限规定:自收到仲裁申请起,四十五日内应完成审理并裁决,复杂案件可延长十五日。因此,劳动仲裁案件最晚应在六十日内得出最终裁定,一般情况下仅需四十五日即可裁决。
1411人阅读
当出现劳动纠纷,劳动者可与雇主协商,或寻求工会等协助。如协商无果,可申请调解或仲裁,对仲裁结果不满可诉讼。拒不执行仲裁决定者可申请强制执行。集体合同争议,劳动行政部门可组织协商。履行集体合同矛盾,协商无果可申请仲裁或诉讼。
1548人阅读
涉及劳动仲裁,您有权向法院提起诉讼,但其他仲裁不适用。仲裁需双方自愿并签订仲裁协议,否则仲裁委员会不予受理。若已签协议,法院不立案,除非协议无效。仲裁一裁终局,除非协议无效或不予执行,否则不得再次申请仲裁或起诉。可重新达成仲裁协议或向法院起诉。