强制加班是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单......
认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系,并不是仅仅看签的是什么合同,而是要综合实际情况来判断。劳动关系和劳务关系的区别如下:(1)主体不同。劳动关系的主体是确定的,......
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
咨询该律师1276人阅读
根据相关法律规定,劳动者如欲与用人单位解除劳动关系,应提前30天书面通知,便于单位安排工作交接。若违反此规定,擅自离职而未完成合同期,将构成违法解除劳动关系,属违约行为。用人单位有权按私法协议要求劳动者赔偿相应损失。劳动者应遵守法律规定,尊重合同约定,以确保双方权益得到保障。
1566人阅读
根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1724人阅读
为证明劳工与雇佣企业的劳动关系,通常需提交以下证据: 1.职务相关证据,如电脑文档、业务数据等; 2.身份证明,如工作信、员工证、制服等; 3.公司规章制度,如加盖公章的守则、财务制度等; 4.沟通资料,如工作安排、书面对话、电子邮件等; 5.与高管的录音,但需明确提及领导人姓名; 6.已离职员工的证词; 7.含有劳工签名的相关文件。
1580人阅读
若劳动者工作满十五年而终止雇佣关系,雇主需支付经济赔偿金。计算方式基于任职年限,每年支付一个月薪酬的赔偿金;满十五年后,总赔偿为十五个月薪酬。薪酬指终止日前十二个月内平均工资。