根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经......
正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和......
对同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职......
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可单方面解除劳动合同。刑事拘留不等同于被追究刑事责任，仅在拘留后被判定承担刑事责任的情况下，用人单位才可依该条款解除合同。若仅刑事拘留而未被追究刑事责任，解除劳动合同需具体分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款，企业职工如受刑事制裁，企业可依法解除劳动合同。关键步骤包括及时通知员工、提供申诉机会，以及办理解约信函和社会保险转移手续。这一过程需严格遵守法律规定，保障双方权益。
依照我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款明确阐述的规定，若劳动者在履行雇佣期间涉及违法犯罪行为并受到法律制裁，各用人单位有权根据实际情况解除与其签署的劳动合同。因而，如果某位职员因刑事案件被采取拘留措施，并且经法院审理后确定需要负应有的刑事责任，那么用人机构便可援用此条款解除与涉案员工之间的劳动合约关系。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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竞业禁止措施在三个月未支付报酬时，并不自动解除。员工有权要求雇主支付经济补偿或撤销承诺。竞业禁止是对双方的义务，雇主应按月支付经济补偿金，期限最多两年。未支付报酬不影响竞业禁止的有效性。
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当雇主违反劳动合同条款解除与员工协议，而员工选择继续履行时，雇主应支付经济补偿金。员工因雇主不当行为被非法解雇，不接受此决定并要求撤销，希望恢复和履行原合同，由此引发的劳动争议称为“继续履行劳动合同的争议”。
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签署无固定期限劳动合同时，员工往往会在同一单位持续工作较长时间。雇主如需提前结束合同，需依法给予经济补偿。若双方协商解除劳动关系，按服务年限计算补偿；雇主单方面解除或终止合同，则需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。
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如果雇主将竞业限制补偿金混入基本工资中，不仅违反法律，也导致该约定无效。根据相关法规，竞业限制补偿金应在劳动者离职后的限制期内按月支付。雇主将补偿金混入基本工资，不仅剥夺了劳动者应有的权益，还可能导致法律上的纠纷。因此，雇主应严格遵守法律规定，确保竞业限制补偿金的正确支付，以维护劳动者的合法权益。
